——吴卓、杨小东从25名竞争者中脱颖而出成为我院公开选拔的科技处正副处长
为认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，我院面向全院公开选拔科技处正副处长日前结束，吴卓、杨小东从25名竞争者中脱颖而出成为我院公开选拔的科技处正副处长。
为坚持党管干部原则、体现公平、公正、公开，组织人事处于2008年3月20日在校园网上发布了《关于在全院范围内公开招聘科技处处长及副处长的通知》。在随后的一个星期里，共有25人向组织人事处递交了应聘材料。组织人事处将材料整理后提前送至专家组成员手中。4月10日至11日，由顺德区组织部副部长姜远国、教育局副局长曾荣凡，学院顾问招汝基、刘世宜，学院领导陈智、何锐连、邹时智、罗勇武、陈粟宋等校内外人士组成的专家组听取了应聘人员的自我陈述之后进行了现场提问并根据应聘人员表现当场打分。按照百分制、去掉一个最高分和一个最低分的记分原则，最终吴卓、杨小东脱颖而出成为我院公开选拔的科技处正副处长。
此次在全院范围内公选科技处正副处长，在学院内外引起了较大反响。主要有以下几个特点：一是人数多。这次公选，由于宣传到位、发动充分、举措得力，公选的政策、资格条件、程序步骤非常清楚，使这次公选工作始终在透明的环境中规范运作，真正成为“阳光公选”。众多报考者积极参与，为学院民主选拔干部，拓宽选人视野，广泛听取意见，在更大的范围内选拔、让更多的人参与选拔奠定了基础。同时也说明广大教师对学院发展的关心，充分体现了教师们的爱校之情。二是范围广。应聘者中，25位应聘者分别来自全院7个部门，他们从不同侧面对科研工作进行了梳理，真正达到了“好中选优”、“优中选强”的选人目的，不仅使更多的人进一步明晓了科研管理工作的流程，也对科研管理工作提出了很好的建议和意见，为学院科研管理工作乃至其他工作的开展提供了很好的经验。三是“门槛”低。为使更多优秀人才脱颖而出进入到干部队伍中来，此次竞聘放宽了报名条件，充分体现了“淡化身份、强化岗位”、由身份本位向能力本位转化的取向。
通过此次公选，学院不仅选拔到了人才，更重要的是发现了一批心系学院发展的人才。
