为进一步加强我院校卫队伍的建设，达到更好地稳定队伍、优化队伍建设的目的，结合学院新一轮人事分配制度改革精神，经我处领导认真研究，决定按岗位用人要求来设置等级标准，对校卫队员进行综合考核。
通过考核，对我院校卫队员定级定薪，贯彻我院“优劳优酬”的分配原则，实行按分级分配的激励机制；同时，对校卫队伍既是一次检验，又是给予正确的导向指引。
等级考核方式为综合考评，根据队员的学历、体能、形象仪态、军姿、队列操作、绩效等项目来给予综合性评分，进而评出一级、二级、三级校卫队员，在基本待遇上给予区别。此外，每月设绩效考核制度，根据队员的德、勤、能、绩实行浮动奖励，浮动额约占月基本工资的10%。
7月7日下午，我处在梁銶锯堂正式启动了校卫队员等级考核工作，由我处领导及相关人员组成的考核评定组，对校卫队员的形象仪表、军姿、队列操作三个项目进行综合性评分；在考核过程中，尽管天气很炎热，校卫队员都认真积极地把自己平时刻苦训练的成果展示出来，个个争当优秀，整个过程紧张而有序地进行。下一步我处将组织校卫队员进行体能考核，考核的内容为：男女50米、男子1000米、女子800米、男子俯卧撑、女子仰卧起坐等。
